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政策法規
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| 陜建職工大學對黨員干部實行警示教育和誡勉談話的實施辦法 |
| 2015-11-9 14:51:05
本站
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為了加強對黨員干部的教育監督，根據《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴條例》、《陜西建工集團總公司實施警示訓誡工作辦法》等有關規定，結合我校實際，制定本辦法。
一、警示教育
（一）警示教育實施機構
由學校紀委、監察室負責。
（二）教育對象及時間
1．本校中層以上干部；
2．警示教育主要在新任干部上任前、全體干部年度考核或黨風廉政建設考核發現問題后，可能出現不廉潔問題時、上級提出要求時進行。其他情況視需要進行。
（三）警示教育的內容
1．貫徹黨中央、中央紀委及上級有關廉潔自律的規定；
2．宣傳先進典型事跡；
3．宣講、演示重大典型案例。
（四）警示教育的方法
1．公開信；
2．警示教育大會；
3．警示談話。
二、誡勉談話
（一）誡勉談話的實施部門
校紀委、監察室。
（二）誡勉談話的對象
1．共產黨員；
2．行政監察對象；
3．總公司紀委或校黨委、紀委決定進行誡勉談話的其他人員。
（三）誡勉談話的內容
誡勉談話一般針對違紀違規性質輕微，在群眾中造成一定影響的問題進行，包括：
1．不廉潔自律或不正之風方面的一般性問題；
2．工作方法或工作作風方面的一般性問題；
3．經濟行為、生活作風中的一般性問題；
4．專業工作、學術活動中的一般違規問題；
5．紀檢監察機關認為有必要進行誡勉談話的其它問題。
（四）誡勉談話的程序
談話實行“分級負責，歸口實施”的原則。
1．誡勉談話一般由紀檢監察部門提出建議，報黨委書記或校長批準進行；
2．對一般黨員和行政監察對象的誡勉談話，由紀委、監察室和所在部門主要負責人共同實施；對中層以上領導干部誡勉談話，由紀委書記和主管領導共同實施。
（五）誡勉談話的要求
1．參與誡勉談話人員一般不少于2人；
2．要做好準備，熟悉談話內容；
3．對談話情況要整理書面材料，存檔備查；
4．參與誡勉談話的有關人員，要遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。 |
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